یادداشت:عناد باشایسته‌گزینی در حوزه اجتماعی
سید حسن چلک رئیس انجمنمددکاران اجتماعی ایران
(آرمان ملی/14 آبان 99)
در ابتدا ایام ولادت حضرتمحمد(ص) و امام جعفر صادق( ع) را تبریک می‌گویم. این دو مناسبت را بهانه می‌کنم تابه یکی از ویژگی‌های مهم این دو بزرگوار که برگرفته از ویژگی‌های قرآن کریم است وامروزه بی‌توجهی یا کم‌توجهی به آن چالش جدی کشور است اشاره کنم و آن هم چیزی نیستجز شایسته‌گزینی». موضوعی که خداوند در آیات 247 و 248 سوره بقره بر آن تاکید می‌کندو آن علم» و قدرت» است. پیامبر اکرم(ص) هم بر مبنای همین نکات قرآن درخصوص اهمیتشایسته‌گزینی می‌فرماید: هر کس کارگزاری از مسلمانان را به کار گمارد و بداند کهمیان ایشان شایسته‌تر و داناتر از او هست به خدا، به پیامبرش و همه مسلمانان خیانتکرده است». همین توجه در سیره امام جعفر صادق(ع) هم بود و علم» افراد را مبنایانتصاب قرار می‌داد. موضوعی که اگر در هر جامعه‌ای و سازمانی بیشتر مورد توجه قرارگیرد امور بهتر به سرانجام می‌رسد که حداقل حوزه اجتماعی از این منظر رنج می‌برد وهر کس فکر می‌کند می‌تواند مدیر اجتماعی باشد و این حوزه نیاز به تخصص ندارد.بپذیریم که این مناسبت‌ها فقط برای ارسال پیام تبریک نیست بلکه بر این باورم کهاین مناسبت‌ها فرصتی برای تامل بیشتر در افکار و سیره این پیشوایان دینی و بهرهگرفتن و عمل کردن به آنهاست. فراموش نشود که حق نداریم مسئولیت‌ها را براساسانتخاب افراد فقط همسو و بدون تخصص انجام دهیم یا نسبت‌های فامیلی را مبنا قراردهیم یا بر مبنایی که به‌عنوان انتصابات جناحی و حزبی شناخته میشود مسئولیت‌ها راتوزیع کنیم. این نوع برخوردها، خیانت است خیانت. بر این باورم که در حوزه اجتماعیکشور اعتقادی به استفاده از افراد متخصص سرجای‌شان نداریم یا حداقل من این‌گونه می‌شناسم.در هر سازمانی که افراد براساس تخصصشان سرجای خودشان باشند تحقق اهداف سازمانی بیشاز پیش محقق خواهد شد، در کارکنان انگیزه ایجاد میشود، مدیریت بهینه منابع صورتمی‌گیرد و رضایت مردم هم افزایش پیدا می‌کند و سوءاستفاده‌ها کمتر خواهد شد. نظمدر انجام امور بهتر دیده میشود، بهره‌وری افزایش می‌یابد. لذا اگر می‌خواهیم ازاین شرایط نگران‌کننده اجتماعی خارج شویم یکی از مهم‌ترین راه‌ها استفاده ازشایستگان در جای خودشان است و اینکه مسئولیت‌های مرتبط را به شایستگان هر حوزهواگذار کنیم. این نکته را در نظر داشته باشیم که مهم‌ترین راه دوام و تاثیرگذاری وکارآمدی هر سازمانی مدیریت فرزانگان و متخصصان است. نمی‌دانم چه دردی داریم که اینهمه توصیه‌های دینی و علمی در انتصاب مدیران اجتماعی را عامدانه یا غیرعامدانه جدینمی‌گیریم و عناد با انتخاب شایستگان در حوزه اجتماعی و بی‌تفاوتی دستگاه‌هاینظارتی تا چه زمانی قرار است ادامه داشته باشد.
« اطلاع رسانی درباره ایدز را فراموش نکنیم»
اجتماعی ,حوزه ,افراد ,سازمانی ,هم ,خیانت ,حوزه اجتماعی ,در حوزه ,که این ,عناد با ,یکی از
درباره این سایت